티스토리 뷰
목차
2026년부터 육아휴직 제도가 대폭 확대됩니다. 부모 모두가 자녀 18개월 이전까지 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안 월 450만 원까지 지급받을 수 있게 됩니다. 단순히 아이 부모만 이득을 보는 게 아니라, 사업주에게도 대체인력 지원금과 장려금이 지급되기 때문에 직원과 회사 모두가 이익을 보는 구조입니다. 이번 글에서는 실제 사례를 곁들여, 부모·근로자·사업주가 각각 어떤 혜택을 누릴 수 있는지 흥미롭게 정리해 드리겠습니다.
부모가 받을 수 있는 혜택
2026년 개편 제도에서 가장 주목받는 부분은 부모 모두가 육아휴직을 쓸 경우 받을 수 있는 금액입니다.
- 육아휴직 급여 최대 월 250만 원
- 동시에 부모가 사용하면 첫 6개월간 월 450만 원까지 (부모 각각)
- 부모별 육아휴직 기간: 1년 6개월씩 → 총 3년 보장
즉, 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 쓴다면, 첫 6개월만 해도 약 2,700만 원(450만 원 × 6개월)을 확보할 수 있는 셈입니다.
📌 사례
서울에 사는 맞벌이 부부 A 씨·B 씨는 2026년 초 아이를 출산하고 동시에 육아휴직에 들어갔습니다. 기존에는 한쪽만 길게 쓰는 경우가 많았지만, 이번 제도 개편으로 두 사람이 같은 기간 휴직을 신청했습니다. 그 결과 첫 6개월 동안 두 사람 모두 각각 450만 원을 받아, 생활비 걱정 없이 육아에 집중할 수 있었습니다.
근로시간 단축 시 받을 수 있는 혜택
육아휴직 대신 근로시간을 줄이는 선택지도 있습니다.
- 육아기 근로시간 단축 급여: 월 62.5만 원
- 주 15~35시간 범위에서 근로 가능
- 단축근로와 육아휴직을 혼합해서 사용하는 것도 가능
즉, 경제적 여유나 경력 단절 걱정이 있다면 단축근무 + 급여 보전으로 유연하게 제도를 활용할 수 있습니다.
📌 사례
중소기업에 다니는 워킹맘 C 씨는 회사 업무 공백을 최소화하기 위해 주 4일 근무제로 근로시간을 줄였습니다. 월급은 줄었지만, 국가에서 추가로 62.5만 원을 보전해 주어 소득 손실을 최소화할 수 있었습니다.
사업주가 받는 지원금
이번 개편 제도는 사업주에게도 혜택을 줍니다. 직원이 육아휴직을 쓰더라도 회사가 부담을 덜 느끼도록 설계된 겁니다.
- 사업주 지원금: 직원 1명당 월 30만 원
- 워라밸 장려금: 최대 월 50만 원
- 대체인력 지원금: 월 140만 원까지
즉, 직원이 육아휴직을 가더라도, 회사를 위해 새로운 직원을 뽑거나 기존 인력을 조정하는 비용 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
📌 사례
경기도의 한 제조업체 사장 D 씨는 직원 2명이 동시에 육아휴직을 썼지만, 국가에서 매달 30만 원씩 지원을 받아 인건비 부담이 줄었습니다. 또한 대체 인력을 채용하면서 최대 140만 원까지 추가 지원을 받아 안정적으로 회사 운영을 이어갈 수 있었습니다.
결론: 아는 만큼 돈이 되는 혜택 (육아휴직 지원금)
결론적으로 말하면 사업주,근로자 윈윈제도 짱
- 부모는 최대 월 450만 원, 근로시간 단축 시 62.5만 원 추가 지원
- 사업주는 직원당 월 30만 원, 대체인력 지원금 140만 원까지 수령 가능
- 직원과 회사 모두에게 실질적인 이익을 주는 제도로 개편됨
👉 2026년 이후 출산·육아를 앞두고 있다면, 반드시 육아휴직·근로시간 단축·사업주 지원금 제도를 미리 체크하세요. 아는 만큼 돈이 되고, 혜택을 놓치지 않는 것이 가장 큰 절약입니다.